Subvención para la elaboración de Plan de Igualdad a empresas con sede social en Andalucía

La igualdad de género es un valor fundamental en la sociedad y en el ámbito laboral. En un esfuerzo por promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno empresarial, Andalucía ofrece una oportunidad única para las empresas con sede social en la región. A través de una generosa subvención, estas empresas pueden acceder a fondos de hasta 6,000 € para la elaboración de un Plan de Igualdad. Este plan no solo cumple con los requisitos legales, sino que también brinda una serie de beneficios tangibles a las empresas. En este artículo, exploraremos en detalle quiénes son elegibles, qué implica este proceso y cuáles son los beneficios de aprovechar esta oportunidad.

CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN: HASTA 6.000 €

¿PARA QUIÉN? Empresas con sede social en Andalucía y que cuenten con un mínimo de 10 personas trabajadoras y un máximo de 49. (En el período entre marzo y septiembre del 2023).

¿PARA QUÉ? Elaboración de un Diagnóstico de situación en la empresa y un Plan de Igualdad que incluye las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo dentro de la empresa.

¿CUÁLES SON TUS BENEFICIOS COMO EMPRESA?

1. Mejorar la productividad de las personas trabajadoras de tu empresa.
2. Acceder a contratos públicos en los que se exige como requisito tener Plan de Igualdad de empresa.
3. Acceder a ayudas económicas y mayor puntuación en licitaciones.
4. Mejorar la imagen de tu empresa obteniendo una ventaja competitiva.
5. Optimizar los recursos humanos de la empresa y mejorar el ambiente laboral entre las personas trabajadoras.
6. Establecer medidas efectivas para luchar contra problemas de discriminación por razón de sexo.
7. Reducir el absentismo laboral.
8. Ayuda a la retención del talento en tu empresa.

¿QUÉ ACTUACIONES SE INCLUYEN DENTRO DE LA SUBVENCIÓN?

1. Diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
2. Elaboración del Plan de Igualdad de empresa.

     III.            Registro del Plan de Igualdad en el Depósito de Convenios (REGCON).

PLAZO DE PRESENTACIÓN: hasta el 29 de septiembre del 2023.

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